从国企离职五险一金不给退吗
从国企离职后，五险一金一般是不能退的，但可以进行转移或者符合特定条件时领取部分金额。详细来说，对于养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。当员工从国企离职后，如果到新的单位就业，养老保险可以办理转移手续，将之前的缴费年限和个人账户金额累计到新的账户中。若暂时不就业，也
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
从国企离职后，五险一金一般是不能退的，但可以进行转移或者符合特定条件时领取部分金额。详细来说，对于养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。当员工从国企离职后，如果到新的单位就业，养老保险可以办理转移手续，将之前的缴费年限和个人账户金额累计到新的账户中。若暂时不就业，也
公司拖欠离职人员工资是违法的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工与公司解除劳动关系后，公司有义务按照双方约定的时间和方式，及时、足额地支付员工应得的工资。对于离职
员工辞职通常需要完成提交辞职申请、工作交接、办理离职手续等手续。详细来说，专业解答如下：首先，员工需要以书面形式向用人单位提交辞职申请。一般来说，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》规定的法定程序，保障了用人
同工同酬与交五险一金没有必然的因果关系，但符合条件的劳动者，无论是否同工同酬，都应该依法缴纳五险一金。从专业角度来看，“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动
辞退产假期间的员工，用人单位通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
#3分钟内获得解答
公司劝退员工，工资一般按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司劝退员工的情况下，工资计算的基础是员工实际为公司提供劳动的天数。
不同情形下解除合同有不同的法规依据。在法定情形下，法律直接规定了解除合同的条件；在约定情形下，当事人可根据合同中约定的解除条件来解除合同；还有协商解除，即双方达成一致意见解除合同。1.法定解除：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可
病假到期仍无法工作，一般用人单位会根据具体情况，或与劳动者协商延长病假、调整工作岗位，若符合法定条件也可能解除劳动合同。从专业角度来看，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作
离职补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于
一般情况下，公司要求加班，员工是可以拒绝的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
公司不给买社保，员工可以先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，若因此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
职工怀孕公司调岗降薪一般是不合理的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的
劳动法工作时间一般以标准工时制为例，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时来计算。在劳动法中，工作时间的计算方式有多种。标准工时制是最常见的，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于实行计件工作的劳动
员工社保转不出，可先与原单位沟通协调，若仍无法解决，可向社保经办机构反映或通过劳动仲裁等途径处理。从专业角度来讲，员工社保转不出通常有多种原因。一是原单位未及时办理减员手续。根据社保规定，员工离职后，原单位应在规定时间内办理社保减员，若未办理，新单位就无法为员工办理
怀孕期间公司辞退员工，一般需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从专业角度来看，根据