产假期间无工资怎么办
产假期间无工资，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。详细专业解答：根据我国法律规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，在产假期间，用人单位应当依法支付工资。对于参加了生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度
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产假期间无工资，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。详细专业解答：根据我国法律规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，在产假期间，用人单位应当依法支付工资。对于参加了生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度
公司开除员工的赔偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法开除员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。首先，正常情况下，如果公司依据《劳
工作满一年，年休假通常是5天。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间
哺乳期调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位违法调岗降薪，劳动者可以要求恢复原岗位和工资待遇，若因此解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
被公司辞退工资一般应当立马结清。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工时，其有义务在辞退的同时将员工的工资进行结算并支付。员工为公司提供了劳动
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劳动局投诉电话（现多为12333）能投诉与劳动相关的各类问题，比如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等。详细来说，12333这个热线可以受理的投诉范围是较为广泛的。在工资福利方面，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工
社保公积金缴纳基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。详细来说，社保公积金缴纳基数的计算方式如下：首先，确定计算范围，这里所说的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。然后，将职工在过
解雇员工后，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。当员工被解雇时，若认为自身权益受到侵害，有多种途径可选择来维护权益。第一，协商解决。员工可以主动与用人单位沟通，明确指出自身诉求，比如要求支付足额工资、经济补偿等。通过友
劳动合同单位只盖章不签字通常是有效的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章这两种方式，具备其一劳动合同即可生效。盖章是单位对外作
孕期调岗降薪，女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解
辞退补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细来说，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
辞职经济补偿金是否要交个税需要分情况来看。如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。依据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用
男方休的是陪产假，在陪产假期间是有工资的，这是合法的。从专业角度来看，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，我国虽然没有统一的法律明确规定男方陪产假的具体天数和工资待遇，但各地的人口与计划生育条例对陪产假作
一般情况下，年假提前休完后辞职，用人单位通常不应该扣回已休年假。但具体需依据用人单位的规章制度以及实际情况判断。从专业角度来讲，年假是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
社保断交对医疗保险等会产生多方面影响，最直接的就是可能导致医保待遇的暂停。详细来说，对于医疗保险，社保断交后，从断交次月起，参保人就无法享受医疗报销待遇了。但医保个人账户里的钱还是可以继续使用，比如在药店买药等。如果断交时间较短，及时补缴，一般不会有太大影响。但如果
一般来说，职工请病假累计2个月以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。不过不同的工作年限对应着不同的病假时长限制。根据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其
春节假期不算工作日。工作日通常指的是正常上班的日子，而春节假期是国家法定的节假日，这期间用人单位一般会安排员工休假，并非正常工作时间。从专业角度来看，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。并且国务院每年都会根据当年的情况对春
罢工在不同情形下法律后果不同，合法罢工通常不会有负面法律后果，而非法罢工可能面临法律责任。从专业角度来看，在我国，并没有明确法律规定罢工的权利，但有相关法律保障劳动者的合法权益，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。如果劳动者通过合法、合理、有序
入职要交工作服押金不合法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。企业给员工提供工作服
工资被扣押是不被法律允许的，除特定法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之