单位不开离职证明是否要赔偿
单位不开离职证明是可能要赔偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳
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单位不开离职证明是可能要赔偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳
一般情况下，用人单位不能在临时工自离时扣除工资待遇。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规
工伤伤残九级，用人单位主要需支付一次性伤残就业补助金，此外可能要承担停工留薪期工资等赔偿。当职工被认定为工伤且伤残等级为九级时，根据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人
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工伤赔偿中单位应承担的项目主要包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。1.停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
单位在劳动者存在严重过错、无法胜任工作、经济性裁员等情况下可解除劳动合同。1.劳动者有过错的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者
用人单位不交社保，劳动者可以要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核
用人单位在符合法定情形下是可以开除员工的，但不能随意开除。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工主要分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除又包含过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接且成本较低的解决方式，劳动者可以心平气和地与单位负责人沟通，了解拖欠工资的
严重违反用人单位规章制度纠纷是能仲裁的。当劳动者与用人单位就严重违反规章制度这一情况产生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职
劳动合同单位只盖章不签字通常是有效的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章这两种方式，具备其一劳动合同即可生效。盖章是单位对外作
解除劳动合同单位要出具解除劳动合同的证明。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、
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单位辞退员工需满足法定情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。1.过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制
一般情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
合同到期单位辞退员工一般是需要赔偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
简单来说，用人单位在一些法定情形下不能辞退职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断