被开除工资要当日结清吗
被开除后工资不一定当日结清，但应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。详细来说，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，由于工资核算、财务流程等因素，不一定能做
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被开除后工资不一定当日结清，但应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。详细来说，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，由于工资核算、财务流程等因素，不一定能做
可以。用人单位辞职扣一半工资的行为是违法的，劳动者有权向劳动局投诉。从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确
工资没发告劳动局拿回的几率较大。只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发放工资的事实，劳动局会依法处理，要求用人单位支付工资。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
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员工医疗期是有工资的。详细来说，根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法
自愿离职一般是给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即便自愿离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
单位无故扣工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
简单来说，法律没有直接明确旷工扣工资的具体规定，但用人单位可通过合法的规章制度对旷工行为进行处理。在我国，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并没有直接规定旷工如何扣工资。不过，依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假
辞职不批直接走人一般是有工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单
拿不到工资可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构、人民法院等机构求助。劳动监察部门是隶属于人力资源和社会保障局的行政机构，它的职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为，劳动监察部门有权依法进行查处
产假工资一般是在女职工产假期间按月发放。详细来说，产假工资的发放时间有不同情况。如果女职工参加了生育保险，根据相关规定，在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。通常用人单位会先按照女职工产假前工资的标准逐月垫付，之后再由生育保险基金拨付给用人单位。一般在女职工分娩或
临时工催讨拖欠工资，需要能证明劳动关系和工资情况的证据。要证明临时工与用人单位存在劳动关系，可收集以下证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，这是直接表明临时工在该单位工作的凭证；考勤记录，它能体现临时工的出勤情况，进而证明工作时间和劳动关系；其他劳动者的证言，同事
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被辞退不给工资是违法的，法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资
工伤期间工资一般按照职工原来的工资福利待遇来计算。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴
辞职不批自离追讨工资可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径解决。从专业角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
临时工不给工资可以找劳动监察部门、劳动仲裁机构或者向人民法院起诉来解决。从专业角度来看，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资