上班被老板辞退了工资可以当天拿走吗
简单来说，上班被老板辞退，工资是否可以当天拿走并没有绝对规定，但通常是可以与老板协商当天结清的。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面，用人单位有义务在解除劳动关系时及时支
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简单来说，上班被老板辞退，工资是否可以当天拿走并没有绝对规定，但通常是可以与老板协商当天结清的。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面，用人单位有义务在解除劳动关系时及时支
工资多发了通常是需要退还的。从专业角度来看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定和相关法律法规支付劳动者工资，当出现工资多发的情况时，劳动者多获得的这部分工资没有合法依据，而用人单
女职工产假期间工资的发放，若参加了生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准发放工资。下面进行1.对于参加了生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照用人单位上年度
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公司裁员补偿标准包含绩效工资。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中就包含绩效工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济
未签劳动合同工资争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。详细来说，协商是指劳动者和用人单位就工资争议进行沟通交流，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是一种较为温和且成本较低的解决方式，双方可以在平等自愿的基础上，就工资的数额、支付时间等问题进行协商。调解则是由
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接且成本较低的解决方式，劳动者可以心平气和地与单位负责人沟通，了解拖欠工资的
劳动合同工资变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着工资作为劳动合
男方休的是陪产假，在陪产假期间是有工资的，这是合法的。从专业角度来看，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，我国虽然没有统一的法律明确规定男方陪产假的具体天数和工资待遇，但各地的人口与计划生育条例对陪产假作
离职后一般是可以要求立即结算工资的。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工办理完离职手续，与用人单位解除劳动关系的那一刻，用人单位就有义务将员工应得的
员工因工伤不能上班，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
探亲假期间工资按照职工本人的标准工资发放。从专业角度来看，根据相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这里的标准工资一般是指职工在正常工作情况下，按照劳动合同约定或用人单位规定的工资标准计算的工资。它通常不包括奖金、津贴等额外的收入部
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一般情况下，旷工一天扣三天工资是不合法的。从专业角度来看，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位虽然有权制定规章制度来规范员工的行为和管理工作秩
被公司辞退工资一般应当立马结清。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工时，其有义务在辞退的同时将员工的工资进行结算并支付。员工为公司提供了劳动
试用期工资的法定标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从专业角度详细来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，该条款对试用期工资做了明确限制。本单位相同岗位最低档工资，是指用人单位内
干一天被辞退了是有工资拿的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使只工作了一天。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同