未签劳务合同不发工资吗
未签劳务合同也是要发工资的。即便没有签订劳务合同，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。从专业角度来讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然没有书面的劳务合同，但双方实际上形成了劳务关系。根据
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未签劳务合同也是要发工资的。即便没有签订劳务合同，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。从专业角度来讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然没有书面的劳务合同，但双方实际上形成了劳务关系。根据
绍兴最低工资标准会根据不同地区类别有所差异，且会随时间进行调整。目前绍兴市的越城区、柯桥区、上虞区属于一类地区，月最低工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元；诸暨市、嵊州市、新昌县属于二类地区，月最低工资标准为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准为20元
厂里工伤期间，员工工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细来说，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
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截至2024年7月，海北州月最低工资标准为1880元/月，小时最低工资标准为18元/小时。专业来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在
苏州月最低工资标准为2280元，非全日制用工小时最低工资标准为22元。从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定
劳动合同解除后，工资应在解除劳动合同时一次性付清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。对于工资的结算标准，应当按照劳动合同约定的工
衢州最低工资标准根据不同区域有所不同，一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。截至2024年7月，衢州市区、龙游县、江山市、开化县、常山县月最低工资标准为2070元，非全日制工作的小时最低工资标准为20元。专业来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的
凉山州最低工资标准执行四川省相应标准，截至2023年7月，月最低工资标准分为1970元、2070元、2100元三档，非全日制用工小时最低工资标准分为21元、22元、22.5元三档，凉山部分地区执行1970元/月和21元/小时这档标准。专业解答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作
新员工入职未满勤，一般按照实际出勤天数来计算工资。通常情况下，工资的计算会涉及到日工资的确定。日工资的计算方式一般有两种。一种是按照每月固定的计薪天数21.75天来计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。另一种是根据当月
一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资就算拖欠工资，劳动者此时就可以去劳动局反映情况。通常工资应当按月支付，如果超过一个月未支付，去劳动局维权会更有依据，但即使未到一个月，只要超过约定支付时间，劳动者也有权利维权。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》
泰州市区（海陵区、高港区、姜堰区）执行二类地区标准，月最低工资标准为2280元；泰州靖江市、泰兴市、兴化市执行三类地区标准，月最低工资标准为2070元。从专业角度来讲，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法
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处理拖欠工资问题，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。从专业角度来说，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资情况时，劳动者有多种
新疆最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，且根据不同地区有不同档次划分。详细来说，新疆维吾尔自治区人民政府会根据经济社会发展、物价变动等情况，适时调整最低工资标准。目前，新疆的月最低工资标准分为几个档次，例如不同的地区类别对应不同的金额，从相对较低的到较
截至2024年7月，武威市凉州区、古浪县、天祝县属于甘肃省三类地区，月最低工资标准为2070元，小时最低工资标准为21元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按
劳动合同没有约定工资标准通常是有效的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但该法同时也规定，劳动合同部分必备条款缺失并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同没有约定工资标准时，双方可以通过协商进行补充约定；如果协商