不按时间发工资可以告吗
可以。用人单位不按时间发工资属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单
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可以。用人单位不按时间发工资属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单
没签合同辞职不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在劳动关系中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
公司劝退员工，工资一般按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司劝退员工的情况下，工资计算的基础是员工实际为公司提供劳动的天数。
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加班工资计算方法是根据不同的加班情形，按照相应的标准来计算。一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。其计算公式为：加
不签劳动合同在符合一定条件下是要给双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
工龄工资政策的好处主要在于激励员工长期服务、体现经验价值和稳定员工队伍等。从专业角度详细来看，工龄工资政策存在多方面的益处。1.激励员工长期服务：它为员工提供了一种经济上的激励，让员工认识到在企业中工作的时间越长，所获得的经济回报就会越多。这会促使员工更愿意在企业扎根
工伤期间绩效工资是否发放，要根据绩效工资的性质和单位规定来看，一般合理的绩效工资应正常发放。从专业角度来说，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里
简单来说，工资3000请一两天病假，工资通常会按照公司规定和相关法律规定，结合病假天数和病假工资计算基数来扣减。病假工资的计算涉及多方面因素。首先是病假工资的计算基数，一般可以按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）处理拖欠工资问题，一般会先进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金，情节严重的还可能对用人单位进行行政处罚。详细专业解答：当劳动者向劳动局投诉用人单位拖欠工资时，劳动局首先会要求劳动者提供相
按劳动合同约定的工资发放一般不算降薪。降薪通常是指用人单位未经劳动者同意，减少了劳动者原本应得的工资数额。若按合同约定工资发放，是遵循了双方当初的约定，不存在降低工资的情况。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中
社保未按实际工资缴纳，一般可以由用人单位向社保经办机构提出补缴申请，提供相关材料，经审核后进行补缴。详细来说，补缴流程通常如下：首先，员工要和用人单位沟通，要求单位为其补缴社保。因为按照规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的义务。之后，用人单位需要准备好能够证明员
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公司拖欠离职人员工资是违法的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工与公司解除劳动关系后，公司有义务按照双方约定的时间和方式，及时、足额地支付员工应得的工资。对于离职
一般情况下，用人单位不能在临时工自离时扣除工资待遇。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规
员工因工伤不上班时，工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
工资被扣押是不被法律允许的，除特定法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之