离职没有签劳动合同有赔偿吗
离职时没有签劳动合同一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
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离职时没有签劳动合同一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
劳动者解除劳动合同主要有协商解除、预告解除和即时解除三种情形。详细来说，1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方就解除合同达成一致意见，不管出于什么原因，都可以解除劳动合同。2.预告解除：可
劳动合同的法律规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，这些规定涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除等多方面。从专业角度来看，在劳动合同订立方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
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申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息资料、证据材料等。下面进行1.仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的重要文书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
建筑工没有劳动合同受伤了，也可以通过其他证据证明劳动关系或劳务关系，然后要求相应的赔偿。从专业角度来看，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤仍可认定为工伤。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行
合法有效地解除劳动合同，需依据法律规定的条件和程序进行。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见即可，通常
医疗期满后，单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要符合一定条件。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
未签订劳动合同的期限计算是从用人单位用工之日起开始，到补订书面劳动合同的前一日止。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
证明工作时间可以通过多种方式，比如考勤记录、工资发放记录等。从专业角度来看，在劳动仲裁中证明工作时间至关重要。因为工作时间涉及到劳动者的加班工资、休息休假权益等诸多方面。一般来说，劳动者可以提供以下几类证据来证明工作时间。第一类是用人单位掌握管理的证据。根据《劳动争
提交劳动仲裁材料是启动劳动仲裁程序的重要环节，需按规定准备并提交相关材料。要进行劳动仲裁，首先要明确所需的基本材料。一般来说，最核心的是仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法
一般情况下，发生劳动纠纷后不可以直接去法院起诉，需要先经过劳动仲裁程序。根据我国法律规定，劳动争议实行仲裁前置制度。这意味着劳动纠纷发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一制度的设立有其合理性和必要性。一方面
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劳动争议仲裁管辖一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖是为了明确不同地区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的分工和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如
若遭遇拖欠工资，可向当地劳动局投诉，要准备好相关材料，通过线上或线下方式进行投诉。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，向劳动局投诉是一种有效的维权途径。首先，劳动者要明确当地劳动局的具体地址和联系方式。可以通过网络搜索、拨打当地政务服务热线等方式获取准确信息。其次，
劳动仲裁不是司法机关。劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，而司法机关主要指法院和检察院。从专业角度来看，司法机关是代表国家行使司法权的国家机关，在我国，人民法院是国家的审判机关，人民检察院是国家的法律监督机关，它们依据法律规定独立行使职权，维护社会的公平正义和法律
劳动仲裁需要提供能够证明劳动关系、劳动权益受损等相关事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录等。详细来说，以下是常见的需要提供的证据类型：1.证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项