判定劳动关系成立的时候需要注意什么
判定劳动关系成立时，要注意从多方面综合考量，避免片面判断。详细专业解答：判定劳动关系是否成立，不能仅依据单一因素，而要从多个角度综合分析。从主体上看，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位要具有合法的用人资格，比如依法登记注册的企业、个体经济组织等；劳动者要符
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判定劳动关系成立时，要注意从多方面综合考量，避免片面判断。详细专业解答：判定劳动关系是否成立，不能仅依据单一因素，而要从多个角度综合分析。从主体上看，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位要具有合法的用人资格，比如依法登记注册的企业、个体经济组织等；劳动者要符
劳动合同的补充协议在符合一定条件下是合法的。只要补充协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，通常就是合法有效的。从专业角度来说，劳动合同补充协议是对原劳动合同的补充或变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动
员工劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时就签订，最迟不能超过自用工之日起一个月。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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试用期不签劳动合同是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
事实劳动关系的认定有多种方法。可从劳动者与用人单位是否存在隶属关系、是否提供劳动、有无获得劳动报酬等方面来判断。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定事实劳动关系的基础。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动
用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
入职后一个月内应当签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
劳动争议仲裁前置是指劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。一般来说，大部分劳动争议都适用仲裁前置。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一
简单来说，当事人到了退休年龄一般不能再签劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因为退休年龄是国家根据社会经济发展和人口状况等因素确定的，达到退休年龄意味着劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，此时其身份和劳动状态发生了转变。从法律层面
一般情况下，劳动合同变更书本身不影响工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同变更书通常是对劳动合同的某些条款进行修改和补充，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的变更。这些变更并不改变劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性，所以正常
当劳动者在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，却获得不同的劳动报酬，就可能认定为同工不同酬违反劳动法。从专业角度来说，“同工同酬”是《劳动法》确立的一项基本分配原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在
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劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立劳动关系；劳务派遣合同涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方，劳动者与派遣单位签订合同，被派至用工单位工作。从专业角度看，二者有诸多不同。首先在主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣合同有三方
劳动合同的签订原则主要有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这五项。详细来说，1.合法原则：要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容上，合同条款不能违反法律法规的强制性规定
申请进行劳动能力鉴定需要的材料主要有工伤认定决定书、有效的诊断证明等。根据相关规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些材料能全面反映劳动者受伤或者
签订第二次劳动合同，一般是在第一次劳动合同到期前，双方协商一致，在平等自愿、协商一致的基础上续签合同，并且要注意合同的各项条款符合法律法规。从专业角度来看，签订第二次劳动合同有诸多要点。1.遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订合同时地位平等，任何一方不得