劳动仲裁庭审后可以提交新证据吗
劳动仲裁庭审后一般是可以提交新证据的，但有一定条件限制。从专业角度来说，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。通常情况下，当事人应当在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。不过，如果在庭审后发现了新的证据，且该证据属于在举证期限
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劳动仲裁庭审后一般是可以提交新证据的，但有一定条件限制。从专业角度来说，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。通常情况下，当事人应当在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。不过，如果在庭审后发现了新的证据，且该证据属于在举证期限
劳动仲裁对法人可能在信誉、经济和经营管理等方面产生影响。1.信誉方面：劳动仲裁的信息可能会被公开披露，一旦外界得知企业存在劳动纠纷，合作伙伴、客户可能会对企业的管理能力和信誉产生质疑。比如供应商可能会担心企业的经营稳定性，从而在合作条款上更加谨慎，甚至可能减少合作。金
劳动合同盖章公章和合同章都可以。从专业角度来说，公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，
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员工拒签劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
个人提出解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。详细专业解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了
老板故意降薪逼员工辞职，员工可准备好相关材料去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。员工申请劳动仲裁，要按法定流程进行。首先，需确认自己与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，要准备好老板故意降薪的证据，例如工资条
解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。详细来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除规定了多种情形。其中包括双方协商一致解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了平等自愿的原则，双方就解除合同的相关事宜达成一致意见
公司可以解除劳动关系的三种常见情形为：劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员。详细专业解答如下：1.劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规
签了三方协议和劳动合同是可以辞职的。详细专业解答：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面
简单来说，一般情况下员工主动离职需要提前30天通知用人单位，试用期内则需提前3天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自
提起劳动争议诉讼，需要满足在法定时间内、争议属于受案范围、有明确被告等条件。下面为你进行详细专业解答。提起劳动争议诉讼要满足多个法定条件。1.仲裁前置：劳动争议一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是劳动争议解决的重要前
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劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退
劳动合同丢了可以通过其他材料来证明劳动关系。即使劳动合同丢失，依旧有不少途径能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。从专业角度来讲，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工
通过法律手段保护自己的劳动权益和权利，主要是通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径。详细来说，首先是协商，这是最基础和直接的方式。劳动者可以与用人单位就劳动权益问题进行面对面沟通，提出自己的诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。协商的优点在于便捷、高效，能在不破坏双
劳动保障监察机构的职责主要是维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律法规。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的重要执法力量，其承担着多项关键职责。1.宣传职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。通过各种渠道和方式，如举办讲座、发放宣传资料等