多久才算拖欠工资可以去劳动局
一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资就算拖欠工资，劳动者此时就可以去劳动局反映情况。通常工资应当按月支付，如果超过一个月未支付，去劳动局维权会更有依据，但即使未到一个月，只要超过约定支付时间，劳动者也有权利维权。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》
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一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资就算拖欠工资，劳动者此时就可以去劳动局反映情况。通常工资应当按月支付，如果超过一个月未支付，去劳动局维权会更有依据，但即使未到一个月，只要超过约定支付时间，劳动者也有权利维权。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》
劳动合同到期后续签，不可以再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在初次签订劳动合同时，双方已经通过试用期对彼此的情况有了一定的认识和判断。当
没劳动合同没社保申请劳动仲裁是有可能赢的，但需要提供其他能证明劳动关系的证据。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
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简单来说，劳务派遣合同和劳动合同的主体不同，劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，而劳动合同是用人单位与劳动者两方。1.**合同主体**：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣
申请劳动仲裁，一般去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
劳动合同没有约定工资标准通常是有效的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但该法同时也规定，劳动合同部分必备条款缺失并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同没有约定工资标准时，双方可以通过协商进行补充约定；如果协商
劳动纠纷最快搞定的时间要根据具体解决途径来确定。如果是双方协商解决，可能几天就能搞定；走劳动仲裁程序，一般是45天内结案，案情复杂可延长15天；若进入诉讼程序，时间则更长。下面进行1.协商解决：这是最快的方式。劳动者和用人单位就纠纷问题直接沟通，达成一致意见后纠纷就解决了。
简单来说，用工协议和劳动合同有一定区别。劳动合同是受《劳动法》《劳动合同法》等严格规范的正式协议，保障劳动者多方面权益；用工协议范围更广，不一定完全受劳动法律约束，可能是劳务关系等协议。从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是
简单来说，一般情况下劳动争议需要仲裁前置，但也有一些特殊情形例外。劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
劳动者要求签订无固定期限劳动合同，在满足特定条件下可以提出。主要有连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工
兼职既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体要根据实际情况判断。从专业角度来看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系需要考虑几个关键要素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动
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进行劳动仲裁调解，一般是在劳动仲裁机构主持下，双方当事人就争议事项协商并达成一致。以下为您详细介绍。劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要方式，旨在通过和平、协商的途径化解双方矛盾。具体流程如下：1.提出调解申请：劳动争议发生后，当事人任何一方都可以向劳动仲裁机构提出调解申
劳动力外包和劳务派遣有明显区别。劳动力外包是企业将部分业务或工作外包给其他机构，由外包机构自行安排人员完成；劳务派遣则是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系。从专业角度来看，二者在多个方面存在差异。在合同主体上，劳动力外包涉及发包企业和
劳动纠纷的预防措施主要包括完善劳动合同、加强沟通、建立健全规章制度等方面。1.完善劳动合同：劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。在签订劳动合同时，应确保合同条款完整、清晰、合法，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容。这样可以避免
要向劳动部门投诉可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333。详细来说，12333是人力资源和社会保障局设立的全国公益服务电话，通过这个电话你可以向劳动部门反映劳动纠纷、工资拖欠、社会保险等各类劳动相关问题。当你拨通电话后，会有专业的工作人员接听，他们会记录你所反映的问题，