劳动合同解除的法定条件
劳动合同解除的法定条件是指法律规定的，允许用人单位或劳动者解除劳动合同的情形。从专业角度来看，劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除，各有不同的法定条件。对于用人单位而言，在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司规定试用
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劳动合同解除的法定条件是指法律规定的，允许用人单位或劳动者解除劳动合同的情形。从专业角度来看，劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除，各有不同的法定条件。对于用人单位而言，在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司规定试用
劳动合同的特征是指劳动合同区别于其他合同的特点，主要有主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等。1.主体特定性：劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是
简单来说，劳动能力鉴定不一定在十五天出结果。依据《工伤保险条例》和相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这是一般情况下的时间要求，也就是说正常是60天出结果，特殊
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劳动合同单位只盖章不签字通常是有效的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章这两种方式，具备其一劳动合同即可生效。盖章是单位对外作
劳动纠纷的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。下面进行1.协商：这是最基本、最直接的解决方式。劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通和协商，达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和高效性，能避免矛盾的进一步激化，节省时间和成本。2.调解：当双
就业协议和劳动合同都是与就业相关的重要文书。区别在于就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要明确毕业生就业意向等；劳动合同是劳动者与用人单位签订，确立劳动关系。联系是就业协议是毕业生就业的初步约定，后续可能会签订劳动合同来进一步明确双方权利义务。从专业角度详
无劳动合同工伤申请，劳动者可先证明与用人单位存在劳动关系，再按工伤认定流程申请。当没有签订劳动合同时，申请工伤认定会相对复杂。首先，要确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下
如果劳动时间过长却不给加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者
劳动仲裁申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。下面是首先，申请书的首部要写清楚申请人和被申请人的基本情况。申请人若是劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；被申请人则需写清用人单位的名称、住所、通讯地址
一般情况下，劳动合同提前一个月辞职不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。也就是说，劳动者只要履行了提前三十日书面通知的义务，就可以合法
解除劳动合同单位要出具解除劳动合同的证明。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、
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劳动局投诉电话（现多为12333）能投诉与劳动相关的各类问题，比如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等。详细来说，12333这个热线可以受理的投诉范围是较为广泛的。在工资福利方面，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工
没签劳动合同离职一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
一般情况下，法律没有明确规定多少天不上班劳动合同就自动解除，通常要看用人单位的规章制度是如何规定的。从专业角度来看，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时，劳动合同可以解除；约定解除则是双方在劳动合同或者规章制度中约定的解除条件。对于
劳动仲裁的赔偿标准有多种，常见的包括经济补偿、赔偿金、工资报酬及加班工资等赔偿。详细来说，1.经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳