没签劳动合同要离职证明吗
没签劳动合同也是需要离职证明的。从专业角度来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
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没签劳动合同也是需要离职证明的。从专业角度来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
劳动仲裁后社保补缴通常不是赔偿，而是要求用人单位补缴欠缴的社保费用。其主要步骤是先拿到生效的仲裁裁决书，然后准备相关材料向社保经办机构申请补缴。详细专业解答：劳动仲裁阶段，劳动者需在仲裁申请中明确提出要求用人单位补缴社保的诉求。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和
劳动用工备案的作用主要是规范劳动用工管理，维护劳动者和用人单位的合法权益。详细来说，劳动用工备案是劳动保障行政部门依法对用人单位劳动用工情况进行登记备案的一项制度。它有着多方面的重要作用。对于劳动者而言，劳动用工备案是确认劳动关系的重要依据。当劳动者与用人单位发生劳
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续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，续签劳动合同有诸多要求。首先，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位
劳动能力鉴定的流程主要包括提出申请、审核受理、组织鉴定、作出结论和结论送达。1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提
集体合同和劳动合同的主要区别在于主体、内容、效力等方面。集体合同是由工会代表职工与用人单位签订，内容多为涉及职工整体权益的事项；劳动合同是劳动者个人与用人单位签订，内容是关于劳动者个人的劳动权利义务。从专业角度详细解答，二者存在以下不同：1.**主体不同**：集体合同的一方
降薪是否违反劳动法规定需要分情况来看，如果是用人单位未经劳动者同意擅自降薪，一般是违反劳动法规定的；但如果是基于合理原因，与劳动者协商一致后降薪，则不违反劳动法规定。从专业角度详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全
新劳动法并没有对旷工作出明确定义，一般来说旷工指员工在正常工作日无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。旷工并非严格意义上的法律术语，在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工进行定义。但在实际的劳动管理和司法实践中，旷工
没签劳动合同，一般情况下劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。但如果是因为用人单位存在不签合同等违法行为，劳动者可以随时辞职。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
单位在劳动者存在严重过错、无法胜任工作、经济性裁员等情况下可解除劳动合同。1.劳动者有过错的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者
是的，劳动合同一定要给员工留一份。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益。
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补签劳动合同日期写以前是可以的，但需要双方协商一致。从专业角度来看，补签劳动合同在实践中较为常见。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，可能由于各种原因未能及时签订书面劳动合同。补签劳动合同时将日期写为以前，也就是追溯到劳动关系实际建立的时间，这种做法本身并不违反法律规
劳动合同期内一般不能随时离职。劳动者需要遵循一定的法律规定和程序来解除劳动合同。在劳动合同期内，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情况。第一种是协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方达成共识就
劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从专业角度来看，这一年的时效期间是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。该时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效
签劳动合同个人需要拿一份。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者能够