劳动仲裁员枉法裁决怎么投诉
如果发现劳动仲裁员枉法裁决，可以向劳动仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局投诉，也可以向监察委员会反映情况。从专业角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁员应当秉持公正、公平、依法的原则进行裁决。若仲裁员存在枉法裁决的行为，这严重违反了其职业操守和相关法律法
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如果发现劳动仲裁员枉法裁决，可以向劳动仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局投诉，也可以向监察委员会反映情况。从专业角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁员应当秉持公正、公平、依法的原则进行裁决。若仲裁员存在枉法裁决的行为，这严重违反了其职业操守和相关法律法
解除劳动合同的必备条件主要有双方协商一致、劳动者或用人单位存在法定过错情形等。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方意思
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同。详细专业解答如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及
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劳动合同一般是应放入档案的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是劳动关系存在的重要凭证。从人事档案管理的角度来看，档案是记录个人学习、工作经历以及各种社会关系等信息的重要载体。劳动合同记录了劳动者的工作起始时间、工作岗位、劳动报酬等
劳动关系可能因达到法定退休年龄而终止，但并非绝对，要结合具体情况判断。从专业角度来看，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在实践中，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，会去办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，此
劳动争议终审后，救济途径主要是申请再审。从专业角度来看，劳动争议案件经过终审判决后，意味着该案件的诉讼程序在通常情况下已经终结。但如果当事人认为终审判决存在错误，是可以通过申请再审来寻求救济的。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重
根据法律规定，在一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下多种情形时用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
一般情况下，本人提出解除劳动合同不能领取失业金，但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同，是可以领取失业金的。详细专业解答：根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失
劳动仲裁是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者和用人单位在解决劳动争议过程中的经济负担，使得双方都能够更便捷地通过仲裁途径来解决纠纷，保障劳动争议仲裁
劳动纠纷投诉的时限一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起2年。从专业角度来看，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律
劳动合同主要特征包括主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等；种类主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。详细来说，劳动合同具有以下特征：1.**主体特定**：一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济
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劳动合同属于诺成、双务、有偿合同类型。从专业角度详细来说，诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。劳动合同双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，不需要以交付标的物为合同成立的要件，所以它是诺成合同。双务合同是双方当事
老人年迈无劳动力证明一般要包含老人基本信息、证明事项、开具单位等内容，由相关单位根据实际情况书写并盖章。老人年迈无劳动力证明通常是用于一些特定事务，比如申请社会救助、家庭经济情况认定等。证明的内容应准确、客观地反映老人的实际状况。首先，要在证明开头明确标注“证明”二
一般情况下，劳动局可能有劳动合同备份，且劳动合同是否有效并不取决于劳动局是否有备份。只要劳动合同符合法律规定的有效要件，就是有效的。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳
劳动能力鉴定的具体流程主要包括提出申请、审核受理、组织鉴定、作出结论等环节。1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提