劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁可作为一种途径来处理纠纷。从专业角度来讲，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。这些争议的范围较为广泛，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个方
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劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁可作为一种途径来处理纠纷。从专业角度来讲，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。这些争议的范围较为广泛，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个方
不签劳动合同在符合一定条件下是要给双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
没有签订劳动合同发生工伤，劳动者依然可以通过一系列步骤来维护自己的权益，先证明劳动关系，再申请工伤认定等。当没有签订劳动合同时，劳动者第一步要做的就是收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等
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劳动合同纠纷仲裁所需材料主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。1.仲裁申请书：这是启动仲裁程序的重要文件。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、
简单来说，恢复劳动关系的条件主要是用人单位与劳动者的劳动关系并非依法解除或终止，而是违法解除或终止的，且劳动者有恢复劳动关系的意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这
解除劳动合同，用人单位通常要出具解除劳动合同的证明。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应包含以下内容：用人单位与劳动者
简单来说，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，也就意味着这些情况可以申请劳动仲裁。一是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动权
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是需要担负责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单
劳动仲裁所需证据材料主要是能证明劳动关系存在、劳动权益受到侵害等相关事实的材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，证据材料至关重要。首先是证明劳动关系的证据，这是基础。劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同
未签劳动合同时，单位需承担支付双倍工资等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）处理拖欠工资问题，一般会先进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金，情节严重的还可能对用人单位进行行政处罚。详细专业解答：当劳动者向劳动局投诉用人单位拖欠工资时，劳动局首先会要求劳动者提供相
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劳动仲裁对个人通常没有负面影响，反而在很多情况下能维护个人合法权益。但可能在求职、与原单位关系等方面存在一些小状况。从专业角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、加班工资未支付、违法解除劳动合同等，通过劳动仲
未签劳动合同被辞退，劳动者一般可获得双倍工资赔偿以及经济补偿。双倍工资是从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的期间的赔偿；经济补偿则根据工作年限来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
劳动合同主体变更不一定合法，需要看具体情况，符合法定情形且遵循法定程序的变更就是合法的。从专业角度来看，劳动合同主体变更通常涉及用人单位主体变更和劳动者主体变更。对于用人单位主体变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要
按劳动合同约定的工资发放一般不算降薪。降薪通常是指用人单位未经劳动者同意，减少了劳动者原本应得的工资数额。若按合同约定工资发放，是遵循了双方当初的约定，不存在降低工资的情况。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中