劳动合同终止的情形具体有哪些
劳动合同终止的情形有多种，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形有以下几种：1.劳动合同期满：这是最常见的情形，当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签意愿或无法达成续签协议时，劳
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劳动合同终止的情形有多种，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形有以下几种：1.劳动合同期满：这是最常见的情形，当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签意愿或无法达成续签协议时，劳
劳动合同纠纷起诉状需要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，要把自己的诉求和相关情况清晰呈现。一份完整的劳动合同纠纷起诉状通常由以下几个部分组成。首先是标题，一般为“民事起诉状”。然后是当事人的基本信息，要分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作
员工与公司签订空白劳动合同，在一定情况下是可以解除的。从专业角度来看，空白劳动合同存在较大风险和不规范之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动
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即使工地工伤没签劳动合同，劳动者也可以通过其他证据证明劳动关系，并申请工伤认定来获得相应赔偿。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定和权益主张。可以收集以下证据来证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录，像工资发放的银行流水明
违反劳动合同一般只承担民事责任。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要承担的是民事性质的责任。这种责任旨在弥补因违约行为给对方造成的损失，恢复被破坏
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细来说，固定期限劳动合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。在合同期限内，用人单位和劳动者都需按照合同约定履行各自的权利和义务。这种合同类型给予双方一个明确的预期，劳动者可以在合同期内稳定地工作，获取
签劳动合同不入职，一般需要承担一定的违约责任，同时可能给用人单位带来损失并引发法律风险。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方签订劳动合同后，合同即生效，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者签了劳动合同却不入
补签劳动合同后，在符合一定条件下是需要支付额外薪酬的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位后续与劳动者补签了劳动合同，这并不影响其支付双倍工资的义务，只
签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。首先，合同双方主体要适格。用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，合同内容要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，
劳动合同备案目前并没有全国统一的法律强制要求，但部分地方有相关规定，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的地方性法规等。从专业角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
劳动合同生效日期一般以双方签字或者盖章的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常情况下，当用人单位和劳动者在合同上完成签字或盖章这个行为时，就意味着双方对合
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入职没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
同一个人一般不建议签订两份劳动合同，但在特定情况下是可以的。从专业角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果劳
签的劳动合同不合法，劳动者可与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支
毕业生签了三方协议还是需要签劳动合同的。三方协议和劳动合同是不同性质的协议，二者不能相互替代。从专业角度详细解答，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要是为了明确毕业生就业过程中各方的权利和义务，保障毕业生就业工作的顺利进行。它更多的是一种就业意向的约定，