签订合同劳动合同怎么签
签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。首先，合同双方主体要适格。用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，合同内容要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。首先，合同双方主体要适格。用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，合同内容要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，
补签劳动合同后，在符合一定条件下是需要支付额外薪酬的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位后续与劳动者补签了劳动合同，这并不影响其支付双倍工资的义务，只
签劳动合同不入职，一般需要承担一定的违约责任，同时可能给用人单位带来损失并引发法律风险。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方签订劳动合同后，合同即生效，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者签了劳动合同却不入
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细来说，固定期限劳动合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。在合同期限内，用人单位和劳动者都需按照合同约定履行各自的权利和义务。这种合同类型给予双方一个明确的预期，劳动者可以在合同期内稳定地工作，获取
违反劳动合同一般只承担民事责任。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要承担的是民事性质的责任。这种责任旨在弥补因违约行为给对方造成的损失，恢复被破坏
#3分钟内获得解答
员工与公司签订空白劳动合同，在一定情况下是可以解除的。从专业角度来看，空白劳动合同存在较大风险和不规范之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动
劳动合同纠纷起诉状需要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，要把自己的诉求和相关情况清晰呈现。一份完整的劳动合同纠纷起诉状通常由以下几个部分组成。首先是标题，一般为“民事起诉状”。然后是当事人的基本信息，要分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作
报了工伤后，社会保险行政部门一般会在收到工伤认定申请之日起15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。依据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审查。如果材料完整，社会保险行政部门会在15日内作出
劳动合同终止的情形有多种，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形有以下几种：1.劳动合同期满：这是最常见的情形，当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签意愿或无法达成续签协议时，劳
只有岗位合同也可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。从专业角度来讲，岗位合同虽然可能并非完整的劳动合同，但只要其内容包含了劳动者与用人单位的基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键要素，就可以在一定程度上证明双方存在劳动关系。
劳动合同法规定的补偿金计算方式主要是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳务派遣人员是否有绩效要根据具体的劳务派遣协议和用工单位的规定来确定，有可能有绩效，也可能没有。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，
不签劳动合同申请仲裁有可能赢，但不是绝对的。关键要看劳动者能否提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
三方协议不是劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从专业角度来看，三方协议和劳动合同存在诸多不同。首先，签订主体不同。三方协议涉及毕业生、用
劳动合同不写工资是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。工资条款明确了劳动者付出劳动后应获得的经济回报，是双方建立劳动关系
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同主要区别在于合同期限是否明确。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。1.合同期限方面：固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确约定劳动合同的起始日期和结束日期
辞职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法赋予了劳动者辞职的权利并规定了相应的条件和程序。详细来说，依据《劳动合同法》，劳动者辞职分为不同情况。一是协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了契
劳动合同的签订原则主要有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这五项。详细来说，1.合法原则：要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容上，合同条款不能违反法律法规的强制性规定
劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立劳动关系；劳务派遣合同涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方，劳动者与派遣单位签订合同，被派至用工单位工作。从专业角度看，二者有诸多不同。首先在主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣合同有三方
一般情况下，劳动合同变更书本身不影响工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同变更书通常是对劳动合同的某些条款进行修改和补充，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的变更。这些变更并不改变劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性，所以正常