一般入职后多久签合同
一般入职后一个月内要签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
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一般入职后一个月内要签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
简单来说，当事人到了退休年龄一般不能再签劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因为退休年龄是国家根据社会经济发展和人口状况等因素确定的，达到退休年龄意味着劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，此时其身份和劳动状态发生了转变。从法律层面
入职后一个月内应当签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
行政拘留期限是可以折抵刑期的。当违法行为构成犯罪，而犯罪嫌疑人先前已经被行政拘留的，行政拘留期限应当折抵相应刑期。这一规定是为了避免对当事人进行重复处罚，保障当事人的合法权益。从法律原理上来说，行政拘留和刑事处罚虽然性质不同，但都是对当事人的人身自由进行限制的措施。
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试用期不签劳动合同是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
员工劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时就签订，最迟不能超过自用工之日起一个月。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未签合同可能导致双方权利义务不明确，承担相应法律责任，比如支付双倍工资、无法明确约定违约责任等。从专业角度来看，在不同的场景下未签合同有不同的后果和责任。在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
未签订劳动合同的期限计算是从用人单位用工之日起开始，到补订书面劳动合同的前一日止。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
员工没签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
医疗期满后，单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要符合一定条件。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
合法有效地解除劳动合同，需依据法律规定的条件和程序进行。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见即可，通常
简单来说，固定工和合同制退休一般没有本质区别。只要二者都满足退休条件，在养老金待遇等方面主要取决于个人的缴费情况等因素，而非用工形式。在过去计划经济时代，固定工是指长期在一个单位工作，由国家统一分配和管理，单位一般不会随意辞退，具有相对稳定的工作关系。合同制则是通过
建筑工没有劳动合同受伤了，也可以通过其他证据证明劳动关系或劳务关系，然后要求相应的赔偿。从专业角度来看，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤仍可认定为工伤。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行
劳动合同的法律规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，这些规定涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除等多方面。从专业角度来看，在劳动合同订立方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
劳动者解除劳动合同主要有协商解除、预告解除和即时解除三种情形。详细来说，1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方就解除合同达成一致意见，不管出于什么原因，都可以解除劳动合同。2.预告解除：可
离职时没有签劳动合同一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
员工试用期时长根据劳动合同期限而定，一般在1个月到6个月之间。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限决定了试用期的长短。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是因为较短的劳动合同期限，用人单位对于员工的考察不需要过长时间，一个月的试用
当出现违约金违约责任时，违约方一般需按照合同约定向守约方支付违约金。若没有约定，则根据实际损失等情况确定赔偿。详细来说，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算
劳动合同到期不续签是否有补偿需要分情况来看。如果是用人单位不续签，一般有补偿；如果是劳动者不续签，通常没有补偿，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本