未满十六可以去打工吗
未满十六岁一般不可以去打工。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从专业角度来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保
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未满十六岁一般不可以去打工。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从专业角度来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保
劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，一般在一个月到六个月之间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
没签劳动合同报警作用不大。一般这种情况属于劳动纠纷，报警通常无法直接解决问题，更建议通过劳动相关途径处理。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
单位辞退员工需满足法定情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。1.过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制
劳务派遣合同和雇佣合同在内容上有明显不同。劳务派遣合同主要涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务关系，而雇佣合同主要是雇主和雇员双方的权利义务关系。从详细专业角度来看，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工
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一般情况下，法律没有明确规定多少天不上班劳动合同就自动解除，通常要看用人单位的规章制度是如何规定的。从专业角度来看，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时，劳动合同可以解除；约定解除则是双方在劳动合同或者规章制度中约定的解除条件。对于
签订劳务派遣合同到期后，通常有续签、终止两种处理方式。下面为您详细说明。从专业角度来看，当劳务派遣合同到期时，用工单位与劳务派遣单位的合作以及劳务派遣单位与劳动者的劳动关系都面临新的抉择。对于用工单位和劳务派遣单位而言，如果双方有意继续合作，可以协商续签劳务派遣协议
解除劳动合同单位要出具解除劳动合同的证明。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、
一般情况下，劳动合同提前一个月辞职不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。也就是说，劳动者只要履行了提前三十日书面通知的义务，就可以合法
就业协议和劳动合同都是与就业相关的重要文书。区别在于就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要明确毕业生就业意向等；劳动合同是劳动者与用人单位签订，确立劳动关系。联系是就业协议是毕业生就业的初步约定，后续可能会签订劳动合同来进一步明确双方权利义务。从专业角度详
劳动合同的特征是指劳动合同区别于其他合同的特点，主要有主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等。1.主体特定性：劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是
假外包真派遣是违法的。这种行为违反了劳务派遣和劳务外包的相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。从专业角度来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司
解除劳务合同的办理方式主要依据合同约定和相关法律规定，一般需双方达成一致并完成必要的手续。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。解除劳务合同通常有以下几种情况。一是协商解除，双方经友好协商，就解除合同达成一致意见。此时
劳动合同解除的法定条件是指法律规定的，允许用人单位或劳动者解除劳动合同的情形。从专业角度来看，劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除，各有不同的法定条件。对于用人单位而言，在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司规定试用
订立劳动合同需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下面为您详细介绍这些原则：1.合法原则：这是最基本、最重要的原则。合法意味着劳动合同的形式和内容都要符合法律规定。形式上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容上，
集体合同不是必须要签的。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。但签不签集体合同并非强制性要求。从专业角度来看，集体合同是协调劳动关系的一种重要机制。对于企业而言，签订集体合同有助于建
公交公司处罚驾驶员不一定违法。这要依据具体情况和相关规定来判断。从专业角度来看，公交公司作为用人单位，有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理和规范。如果公交公司制定的规章制度是按照法定程序制定的，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向驾驶员进行了公示或告知，那
判定违反竞业限制协议主要看劳动者是否在约定的竞业限制期限内，到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。从专业角度来看，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类
用人单位不交社保，劳动者可以要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核
不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿；不交社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月