员工不上班多久可以解除劳动合同
简单来说，法律并没有明确规定员工不上班多久用人单位就可以解除劳动合同，一般以用人单位规章制度的规定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位可以在依法制定的规章制度中明确规定员工旷工达到一定
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简单来说，法律并没有明确规定员工不上班多久用人单位就可以解除劳动合同，一般以用人单位规章制度的规定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位可以在依法制定的规章制度中明确规定员工旷工达到一定
签劳动合同个人需要拿一份。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者能够
劳动合同期内一般不能随时离职。劳动者需要遵循一定的法律规定和程序来解除劳动合同。在劳动合同期内，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情况。第一种是协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方达成共识就
补签劳动合同日期写以前是可以的，但需要双方协商一致。从专业角度来看，补签劳动合同在实践中较为常见。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，可能由于各种原因未能及时签订书面劳动合同。补签劳动合同时将日期写为以前，也就是追溯到劳动关系实际建立的时间，这种做法本身并不违反法律规
是的，劳动合同一定要给员工留一份。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益。
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单位在劳动者存在严重过错、无法胜任工作、经济性裁员等情况下可解除劳动合同。1.劳动者有过错的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者
没签劳动合同，一般情况下劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。但如果是因为用人单位存在不签合同等违法行为，劳动者可以随时辞职。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
集体合同和劳动合同的主要区别在于主体、内容、效力等方面。集体合同是由工会代表职工与用人单位签订，内容多为涉及职工整体权益的事项；劳动合同是劳动者个人与用人单位签订，内容是关于劳动者个人的劳动权利义务。从专业角度详细解答，二者存在以下不同：1.**主体不同**：集体合同的一方
续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，续签劳动合同有诸多要求。首先，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位
没签劳动合同也是需要离职证明的。从专业角度来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
按劳动合同约定的工资发放一般不算降薪。降薪通常是指用人单位未经劳动者同意，减少了劳动者原本应得的工资数额。若按合同约定工资发放，是遵循了双方当初的约定，不存在降低工资的情况。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中
劳动合同主体变更不一定合法，需要看具体情况，符合法定情形且遵循法定程序的变更就是合法的。从专业角度来看，劳动合同主体变更通常涉及用人单位主体变更和劳动者主体变更。对于用人单位主体变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要
未签劳动合同被辞退，劳动者一般可获得双倍工资赔偿以及经济补偿。双倍工资是从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的期间的赔偿；经济补偿则根据工作年限来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
劳务派遣和劳务分包不一样。它们在概念、主体、法律适用等方面都存在明显差异。从专业角度来讲，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动力的雇佣和使用是分离的。而
劳务合同到期，用人单位不续签一般无需赔偿，但若是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需要支付经济补偿。劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在
未签劳动合同时，单位需承担支付双倍工资等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是需要担负责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单
解除劳动合同，用人单位通常要出具解除劳动合同的证明。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应包含以下内容：用人单位与劳动者
签订无固定期限合同有多种情形，常见的是劳动者在该用人单位连续工作满十年等。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年是指劳动者在同一用人
劳动合同纠纷仲裁所需材料主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。1.仲裁申请书：这是启动仲裁程序的重要文件。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、